BHP Firma Mentor na terenie Warszawy oraz całego województwa mazowieckiego świadczy w szerokim zakresie usługi bhp, ppoż. i ochrony środowiska współpracując z doświadczonymi specjalistami W zakresie bezpieczeństwa i higieny pracy doradzamy w zakresie prawa pracy oraz bezpieczeństwa technicznego, przeprowadzamy roczne, kwartalne, miesięczne analizy stanu bhp potwierdzone audytami, nadzorem, monitorowaniem bezpieczeństwa, wykonujemy niezbędną dokumentację bhp : oceny ryzyka zawodowego, instrukcję bhp, rejestry czynników szkodliwych, przeprowadzamy postępowania powypadkowe - wypadki przy pracy; do/z pracy, przeprowadzamy pomiary środowiska pracy, współpracujemy z akredytowanymi laboratoriami, przeprowadzamy szkolenia bhp wstępne i okresowe dla wszystkich grup zawodowych W zakresie ochrony przeciwpożarowej: przeprowadzamy kontrole miesięczne, kwartalne, roczne, wykonujemy Instrukcje Bezpieczeństwa Pożarowego, przeprowadzamy teoretyczne oraz praktyczne szkolenia w zakresie ppoż. min. użycia podręcznego sprzętu gaśniczego, przeprowadzamy analizę i wykonujemy niezbędne oznakowania ppoż. przeprowadzamy przeglądy instalacji ppoż. oraz podręcznego sprzętu gaśniczego. W zakresie ochrony środowiska: edukacja ekologiczna - szkolenia, wnioski, zgłoszenia - min. odpadowe, powietrzno i wodno prawne, gospodarka odpadami przemysłowymi - audyty, nadzór, monitorowanie - prowadzenie kart ewidencji odpadów, nadzorowanie nad prawnymi wymaganiami w zakresie aktualnych zapisów ustaw oraz nałożonych decyzji administracyjnych, sporządzanie niezbędnych rozliczeń, sprawozdań, które przekładane są przed Urzędami Państwowymi min. opłaty środowiskowe. Ceny usług ustalane są indywidualnie i zależne min. od zakresu pracy, ilości pracowników, stanu bhp ppoż. i ochrony środowiska w zakładzie pracy Pobierz wniosek... Podstawowym zadaniem pracodawcy w dziedzinie bezpieczeństwa i higieny pracy jest sprawny system umożliwiający wypełnienie oraz realizacje ustawowych obowiązków zawartych w Kodeksie Prawa Pracy. Kodeks pracy zobowiązuje pracodawcę do systematycznego szkolenia pracowników w zakresie bezpieczeństwa i higieny pracy przed dopuszczeniem ich do pracy oraz prowadzenie okresowych szkoleń w tym zakresie. Natomiast podstawowymi instytucjami w dziedzinie prawa, higieny i środowiska pracy, które mają prawo nadzoru i kontroli są: Państwowa Inspekcja Pracy Państwowa Inspekcja Sanitarna 1. Szkolenie BHP wstępneSzkolenie wstępne BHP jest organizowane przed dopuszczeniem pracownika do pracy. Głównym celem jest dostarczenie pracownikowi wiedzy i umiejętności niezbędnych do wykonywania pracy z uwzględnieniem przepisów i zasad bezpieczeństwa oraz zapoznanie pracownika z zagrożeniami, występującymi na konkretnych stanowiskach pracy. Szkolenie wstępne BHP obejmuje:• instruktaż ogólny• instruktaż stanowiskowy Podstawa Prawnaart. 2373 § 2 k. p.: „Pracodawca jest obowiązany zapewnić przeszkolenie pracownika w zakresie bezpieczeństwa i higieny pracy przed dopuszczeniem go do pracy oraz prowadzenie okresowych szkoleń w tym zakresie.” Rozporządzenie Ministra Gospodarki i Pracy z dnia 27 lipca 2004 w sprawie szkolenia w dziedzinie bezpieczeństwa i higieny pracy – Dz. U. 2005 nr 116 poz. 972 ze zmianami. 2. Szkolenie BHP okresoweTego typu szkolenie prowadzone są w celu aktualizacji i uzupełnienia informacji w dziedzinie BHP. Częstotliwość szkoleń okresowych zależna jest od stanowiska zajmowanego przez pracownika.• co najmniej raz na 1 rok – pracownicy zatrudnieni na stanowiskach robotniczych wykonujący szczególnie niebezpieczne prace;• co najmniej raz na 3 lata – pracownicy zatrudnieni na stanowiskach robotniczych niewykonujących szczególnie niebezpiecznych prac;• co najmniej raz na 5 lat – pracodawcy oraz pracownicy kierujący innymi pracownikami;• co najmniej raz na 6 lat – pracownicy administracyjno-biurowi, którzy nie wykonują pracy związanej z narażeniem zdrowia na czynniki szkodliwe, uciążliwe, niebezpieczne lub z odpowiedzialnością w zakresie BHP;Podstawa prawnaRozporządzenie Ministra Gospodarki Pracy z dnia 27 lipca 2004r. w sprawie szkolenia w dziedzinie bezpieczeństwa i higieny pracy. Uprawnienia i szkolenia przygotowujące:Nasz zespół tworzą doświadczeni wykładowcy, którzy z zaangażowaniem przekazują swoją wiedzę i wyposażają w umiejętności trakcie prowadzonych zajęć łączą długoletnie doświadczenia zawodowe z umiejętnościami dydaktycznymii interpersonalnymi. Oferujemy następujące szkolenia w dziedzinie bezpieczeństwa i higieny pracy (Rozporządzenie MG i P z dnia 27 lipca 2004 r., Dz. U. Nr 180 poz. 1860 ze zm. - 2005 nr 116 poz. 972 oraz - 2007 nr 196 poz. 1420): Szkolenie wstępne/okresowe dla pracowników na stanowiskach robotniczych i administracyjnych. Szkolenie wstępne/okresowe dla pracodawców i innych osób kierujących pracownikami, Szkolenie wstępne/okresowe dla pracowników inżynieryjno - technicznych, Program szkolenia: Program w zależności od rodzaju szkolenia. Cena: 100 zł Zapisy na kurs: > Wniosek do pobrania Osobiście w biurze MENTOR w Górze Kalwarii, przy ul. Pijarskiej 48 lok. 5, tel. 22 717 14 17 w godzinach: pon-pt 8-18, sob-nd 8-14. Pocztą elektroniczną: wypełniony i własnoręcznie podpisany wniosek należy zeskanować i przesłać na adres e-mail: Ten adres pocztowy jest chroniony przed spamowaniem. Aby go zobaczyć, konieczne jest włączenie w przeglądarce obsługi JavaScript. Wniosek również można otrzymać drogą elektroniczną. Napisz na nasz adres e-mail Ten adres pocztowy jest chroniony przed spamowaniem. Aby go zobaczyć, konieczne jest włączenie w przeglądarce obsługi JavaScript., a w odpowiedzi dostaniesz druk do wypełnienia. Zadzwoń do naszego Doradcy 506 416 414, a ten przyjedzie pod wskazany adres. Zaliczkę w wys. 30 zł należy wpłacić na konto bankowe: PKO BP 65 1020 1042 0000 8702 0253 9500 w tytule należy wpisać ”zaliczka na kurs”. Pozostałą kwotę należy uiścić najpóźniej 10 dni przed wyznaczoną datą egzaminu /(lub)5 dni przed zakończeniem kursu. Posiadamy bardzo bogaty zasób materiałów dydaktycznych, kadrę wykwalifikowanych wykładowców i plac do zajęć praktycznych tuż obok naszej siedziby. Mogą być Państwo pewni, że dołożymy wszelkich starań, by nasze szkolenia były dostępne, efektywne i na najwyższym poziomie, otwierając przed ich uczestnikami szerokie drzwi do kariery zawodowej

Twoja służba w wojsku dobiega końca? Przechodzisz do cywila i chciałbyś znaleźć pracę? Dobrze trafiłeś. Możemy pomóc Ci w podniesieniu kwalifikacji zawodowych. Możesz skorzystać ze szkoleń oferowanych przez Akademię Transportu i Przedsiębiorczości, a finansowanych przez Wojskowe Biuro z Rozporządzeniem Ministra Obrony Narodowej z dnia 13 czerwca 2011 r. w sprawie pomocy w zakresie doradztwa zawodowego, przekwalifikowania, pośrednictwa pracy i odbywania praktyk zawodowych, każdemu żołnierzowi zawodowemu po zakończeniu służby przysługuje pomoc rekonwersyjna, która ma na celu przygotować go do podjęcia zatrudnienia poza wojskiem. Jesteś żołnierzem zawodowym, a Twoja służba dobiegła końca? Chcesz aktywnie działać na rynku pracy? Rozszerz posiadane przez siebie kwalifikacje i skorzystaj ze szkoleń oferowanych przez Mentor, a finansowanych przez Wojskowe Biuro Emerytalne. Oferta dla żołnierzy W ramach rekonwersji oferujemy następujące kursy: Wózki jezdniowe ze zmienną fazą wysięgu 1wjo (ładowarki teleskopowe) Podesty ruchome Żurawie, HDS Suwnice Wciągniki i wciągarki Dźwigi towarowo-osobowe Pilarki Koparko-ładowarka kl. III Koparka jednonaczyniowa Kl. III do 25 ton, kl. I wszystkie Ładowarka jednonaczyniowa kl. III do 20 ton, kl. I wszystkie Spycharki kl. III do 110kW Równiarki kl. III, wszystkie Walce drogowe kl. III wszystkie, Procedura uzyskania środków finansowych na przekwalifikowanie: 1. Żołnierz zawodowy, który jest uprawniony do pomocy rekonwersyjnej na podstawie art. 120, ustawy o służbie wojskowej żołnierzy zawodowych, składa w jednostce wojskowej wniosek do dyrektora WBE. Wniosek ten dowódca jednostki wojskowej przesyła do dyrektora WBE, za pośrednictwem dyrektora COAZ lub OAZ, właściwego ze względu na miejsce stacjonowania jednostki wojskowej. 2. Były żołnierz zawodowy uprawniony do pomocy rekonwersyjnej składa wniosek również do dyrektora WBE w Wojskowej Komendzie Uzupełnień właściwej ze względu na miejsce zamieszkania lub analogicznie w Wojewódzkim Sztabie Wojskowym .Wniosek ten przesyłany jest również za pośrednictwem dyrektora COAZ lub OAZ. 3. Żołnierzowi zawodowemu i byłemu żołnierzowi zawodowemu, zgody na świadczenie pomocy rekonwersyjnej, udziela w formie decyzji dyrektor właściwego Wojskowego Biura Emerytalnego. 4. Żołnierzowi zawodowemu i byłemu żołnierzowi zawodowemu, posiadającemu zgodę na świadczenie pomocy rekonwersyjnej, dyrektor Wojskowego Biura Emerytalnego pokrywa koszty szkolenia, poprzez: przekazanie należności za szkolenie na rachunek bankowy instytucji realizującej szkolenie, na podstawie faktury lub rachunku wystawianego przez tę instytucję, wypłatę żołnierzowi należności za szkolenie, po przedstawieniu przez tego żołnierza oryginału rachunku (faktury), potwierdzającego opłacenie kosztów szkolenia oraz zaświadczenia o ukończeniu szkolenia z wynikiem pozytywnym. Wniosek powinien zawierać w szczególności: stopień wojskowy, imię i nazwisko, adres, numer telefonu kontaktowego uprawnionego, numer PESEL, NIP oraz adres urzędu skarbowego; pełną nazwę przekwalifikowania zawodowego; nazwę ośrodka szkolenia; termin przekwalifikowania zawodowego; koszt przekwalifikowania zawodowego; przewidywane koszty przejazdów i zakwaterowania; informacje dotyczące uzyskanej dotychczas pomocy rekonwersyjnej. Do wniosku należy dołączyć: ŻOŁNIERZ ZAWODOWY: 1. Dokument określający termin zwolnienia z zawodowej służby wojskowej albo oświadczenie żołnierza o planowanym zamiarze zwolnienia z zawodowej służby wojskowej; 2. Zgodę dowódcy jednostki wojskowej na odbywanie przekwalifikowania zawodowego; 3. Zaświadczenie dowódcy jednostki wojskowej o posiadanej przez żołnierza wysłudze lat zawodowej służby wojskowej; 4. Zaświadczenie z ośrodka szkolenia o uprawnieniach do prowadzenia szkoleń BYŁY ŻOŁNIERZ ZAWODOWY: 1. Decyzja (rozkaz) o zwolnieniu z zawodowej służby wojskowej; 2. Dokument potwierdzający posiadaną wysługę zawodowej służby wojskowej; 3. Zaświadczenie z ośrodka szkolenia o uprawnieniach do prowadzenia szkoleń; 4. We właściwych przypadkach - inne dokumenty potwierdzające uprawnienia do zwiększonego limitu finansowego lub do bezterminowego korzystania z pomocy. MAŁŻONEK (DZIECKO) ŻOŁNIERZA, KTÓRY ZAGINĄŁ LUB PONIÓSŁ ŚMIERĆ W ZWIĄZKU Z WYKONYWANIEM ZADAŃ SŁUŻBOWYCH: 1. Skrócony odpis aktu małżeństwa (urodzenia); 2. Dokument potwierdzający zaginięcie lub śmierć małżonka; z ośrodka szkolenia o uprawnieniach do prowadzenia szkoleń. Dzieci w wieku od 18 do 25 lat do wniosku dołączają także: • oświadczenie o stanie cywilnym; • zaświadczenie o pobieraniu nauki; • orzeczenie o niepełnosprawności (jeśli jest orzeczona). Aktualne limity w zakresie przekwalifikowania zawodowegoŻołnierzom zawodowym i byłym żołnierzom pokrywa się koszty szkolenia w wysokości: 100% limitu tj.: 1 875 zł - po 4 latach służby zawodowej; 200% limitu tj.: 3 750 zł - po 9 latach służby wojskowej; 300% limitu tj.: 5 625 zł - po 15 latach służby wojskowej. Członkom rodzin żołnierzy i byłym żołnierzom zwolnionym wskutek ustalenia przez WKL niezdolności do pełnienia służby z powodu wypadku pozostającego w związku z jej pełnieniem albo choroby powstałej w związku z pełnieniem służby poza granicami państwa pokrywa siękoszty szkolenia w wysokości300% limitu 625 zł.

Bezpieczeństwo i Higiena Pracy Każda firma potrzebuje wsparcia w zakresie BHP. Zgodnie z obowiązującymi przepisami, wszyscy pracownicy muszą przejść odpowiednie szkolenia, a każde stanowisko musi zostać opatrzone odpowiednią instrukcją w zakresie bezpieczeństwa i higieny pracy. Jeżeli chcą Państwo, by te i inne zadania zostały wykonane profesjonalnie – zapraszamy do współpracy. Jesteśmy firmą zapewniającą: • kompleksową obsługę BHP dla firm każdej wielkości – zarówno w zakresie stałej współpracy, jak i jednorazowej realizacji zleceń, • opiekę specjalistów z wieloletnim doświadczeniem – takich, którzy usługi wykonują rzetelnie i profesjonalnie, z dbałością o spełnienie wymogów ustawowych, ale też względy praktyczne, • elastyczne warunki współpracy – ofertę zawsze szyjemy na miarę, dostosowując zakres wykonywanych prac do potrzeb Klienta, • konkurencyjne stawki – dokładamy wszelkich starań, by zoptymalizować koszty. Nasza oferta obejmuje kompleksowe wsparcie w zakresie bezpieczeństwa i higieny pracy – bez względu na branżę. Szkolenie wstępne BHP Dedykowane nowym pracownikom – wdrażające w zasady bezpiecznej pracy, zapoznające z instrukcją stanowiskową i ogólnymi zasadami BHP. Szkolenie okresowe BHP Przypominające najważniejsze zasady BHP pracownikom – wykonywane zgodnie z wymogami ustawowymi. Tworzenie ocen ryzyka zawodowego na stanowiskach pracy Wykonywane przez nas opisy pozwalają określić ryzyka związane z wykonywaniem konkretnych zadań oraz wskazują sposoby ich uniknięcia. Opracowywanie dokumentacji powypadkowej Zajmujemy się prowadzeniem dochodzeń po wypadkach na stanowiskach pracy i przygotowujemy raporty zgodnie z wymogami ustawowymi. Kontrola warunków BHP w firmie Prowadzona rzetelnie i profesjonalnie – tak, by wyeliminować wszelkie czynniki ryzyka i zwiększyć bezpieczeństwo pracy firmy. Opracowywanie instrukcji BHP Nasi specjaliści opracują kompletne instrukcje BHP, uwzględniając indywidualną specyfikę pracy firmy oraz zadania na każdym stanowisku pracy – zgodnie z prawem i praktycznie. Dobór środków ochrony indywidualnej oraz odzieży i obuwia roboczego Przeprowadzimy kompleksową analizę warunków pracy, wskazując najbardziej optymalne wyposażenie pracownika – zapewniające maksimum bezpieczeństwa przy wykonywaniu zadań zawodowych i optymalne pod względem finansowym. Wszystkich zainteresowanych profesjonalną obsługą outsourcingową w zakresie BHP zachęcamy do kontaktu z nami. Szczegóły oferty dostosowanej do Państwa potrzeb przedstawimy telefonicznie, mailowo bądź w czasie wizyty w naszej siedzibie. KONTAKT W serwisie stosujemy pliki cookies w celu gromadzenia danych statystycznych, prawidłowego funkcjonowania niektórych elementów serwisu oraz emisji reklam. Pliki te mogą być umieszczane na Państwa urządzeniach służących do odczytu stron. Korzystając z naszej strony wyrażacie Państwo zgodę na używanie cookies, zgodnie z aktualnymi ustawieniami przeglądarki.

Pełnienie obowiązków w służbie wojskowej wiąże się z narażaniem swojego bezpieczeństwa, a nawet życia. W związku z tym osoby pełniące taką służbę mają prawo do świadczeń odszkodowawczych. W polskim ustawodawstwie istnieją akty prawne określające system odszkodowań wobec żołnierza i pracownika wojska oraz członków ich rodzin. Przede wszystkim jest to ustawa z dnia 11 kwietnia 2003 r. o świadczeniach odszkodowawczych przysługujących w razie wypadków i chorób pozostających w związku ze służbą wojskową (Dz. U. z 2014 r. poz. 213, z późn. zm.). Na podstawie powyższej ustawy pakiet odszkodowań dla żołnierzy obejmuje: 1) jednorazowe odszkodowanie przysługujące w razie wypadków i chorób pozostających w związku ze służbą wojskową, 2) odszkodowanie za przedmioty osobistego użytku utracone, całkowicie zniszczone lub uszkodzone wskutek wypadku pozostającego w związku ze służbą wojskową. Świadczenia odszkodowawcze określone w ustawie przysługują żołnierzowi, który doznał stałego lub długotrwałego uszczerbku na zdrowiu wskutek wypadku pozostającego w związku z pełnieniem czynnej służby wojskowej, albo wskutek choroby powstałej w związku ze szczególnymi właściwościami lub warunkami służby wojskowej, jak również żołnierzowi, który poniósł szkodę majątkową wskutek wypadku, a także rodzinie żołnierza, który zmarł wskutek wypadku lub choroby. Za wypadek pozostający w związku z pełnieniem czynnej służby wojskowej uważa się nagłe zdarzenie wywołane przyczyną zewnętrzną powodujące uraz lub śmierć, które zaszło podczas lub w związku z: wykonywaniem obowiązków służbowych albo poleceń przełożonych, wykonywaniem czynności w interesie służby wojskowej, nawet bez polecenia przełożonych, ratowaniem ludzi z grożącego niebezpieczeństwa albo ratowaniem mienia przed zniszczeniem lub zagarnięciem, udziałem w pościgu lub ujęciu osób podejrzanych o popełnienie przestępstwa albo ochroną innych osób przed napaścią, odbywaniem drogi do miejsca i z miejsca wykonywania ww. czynności. Świadczenia określone w ustawie nie przysługują: w razie wypadku lub choroby, których wyłączną przyczyną było udowodnione przez właściwy organ umyślne lub rażąco niedbałe działanie albo zaniechanie żołnierza naruszające obowiązujące przepisy lub rozkazy, jeżeli jego przełożeni zapewnili warunki odpowiadające tym przepisom, a żołnierz posiadał potrzebne umiejętności do wykonywania określonych czynności i był należycie przeszkolony w zakresie znajomości tych przepisów, w razie wypadku: – któremu żołnierz uległ podczas: * pobytu na urlopie lub przepustce, z wyjątkiem odbywania drogi na urlop lub przepustkę i z powrotem oraz przypadków związanych z ratowaniem ludzi lub mienia lub z udziałem w pościgu lub ujęciu przestępców, * samowolnego opuszczenia swojej jednostki wojskowej lub wyznaczonego miejsca przebywania albo samowolnego przebywania poza nimi, z wyjątkiem przypadków jak wyżej, – do którego w znacznym stopniu przyczyniło się zachowanie żołnierza spowodowane jego stanem nietrzeźwości albo zażyciem środków odurzających lub substancji psychotropowych, jeżeli uszczerbek na zdrowiu lub śmierć żołnierza zostały spowodowane przez niego umyślnie. Jednorazowe odszkodowanie Jednorazowe odszkodowanie przysługuje żołnierzowi, który wskutek wypadku albo choroby – pozostających w związku ze służbą wojskową – doznał stałego lub długotrwałego uszczerbku na zdrowiu. Uszczerbek na zdrowiu uważa się za: stały – jeżeli powoduje upośledzenie czynności organizmu nierokujące poprawy, długotrwały – jeżeli powoduje upośledzenie czynności organizmu na okres przekraczający sześć miesięcy, mogący ulec poprawie. Jednorazowe odszkodowanie przysługuje, jeżeli żołnierz: 1) doznał uszczerbku na zdrowiu wskutek wypadku – w ciągu trzech lat od dnia wypadku; 2) doznał uszczerbku na zdrowiu wskutek choroby – nie później niż w ciągu trzech lat od dnia zwolnienia z czynnej służby wojskowej; 3) zmarł wskutek: wypadku – w ciągu trzech lat od dnia wypadku lub choroby – w ciągu trzech lat od dnia ustalenia uszczerbku na zdrowiu wskutek tej choroby. Wysokość jednorazowego odszkodowania wskutek choroby lub wypadku Jednorazowe odszkodowanie za każdy procent doznanego stałego lub długotrwałego uszczerbku na zdrowiu przysługuje w wysokości 20% przeciętnego wynagrodzenia. W przypadku, gdy nastąpiło pogorszenie staniu zdrowia, wskutek którego stały lub długotrwały uszczerbek na zdrowiu uległ zwiększeniu co najmniej o 10 punktów procentowych, jednorazowe odszkodowanie ulega zwiększeniu o 20% przeciętnego wynagrodzenia za każdy procent uszczerbku na zdrowiu ponad procent, według którego ustalone było odszkodowanie. W sytuacji gdy żołnierz wskutek wypadku lub choroby został całkowicie niezdolny do pracy oraz niezdolny do samodzielnej egzystencji, jednorazowe odszkodowanie ulega zwiększeniu o kwotę 3,5-krotnego przeciętnego wynagrodzenia. Jednorazowe odszkodowanie w razie śmierci wskutek wypadku lub choroby Jednorazowe odszkodowanie przysługuje członkom rodziny żołnierza w wysokości: gdy uprawniony jest małżonek lub dziecko – 18-krotnego przeciętnego wynagrodzenia, gdy uprawniony jest inny członek rodziny – 9-krotnego przeciętnego wynagrodzenia, gdy uprawniony jest małżonek i jedno lub więcej dzieci – 18-krotnego przeciętnego wynagrodzenia, zwiększonej o 3,5-krotne przeciętne wynagrodzenie na każde dziecko, gdy uprawnionych jest dwoje lub więcej dzieci – 18-krotnego przeciętnego wynagrodzenia, zwiększonej o 3,5-krotne przeciętne wynagrodzenie na drugie i każde następne dziecko. Jeżeli oprócz małżonka lub dzieci uprawnieni do jednorazowego odszkodowania są równocześnie inni członkowie rodziny, każdemu z nich, niezależnie od odszkodowania przysługującego małżonkowi i dzieciom, przysługuje jednorazowe odszkodowanie w wysokości 3,5-krotnego przeciętnego wynagrodzenia. W przypadkach gdy uprawnieni do jednorazowego odszkodowania są tylko członkowie rodziny inni niż małżonek lub dzieci, przysługuje odszkodowanie zwiększone o 3,5-krotne przeciętne wynagrodzenie na drugiego i każdego następnego członka rodziny. Oprócz małżonka i dzieci własnych uprawnionymi członkami rodziny są: dzieci drugiego małżonka, dzieci przysposobione oraz przyjęte na wychowanie i utrzymanie przed osiągnięciem pełnoletności, wnuki, rodzeństwo i inne dzieci, w tym również w ramach rodziny zastępczej, spełniające w dniu śmierci żołnierza warunki wymagane do uzyskania renty rodzinnej, rodzice, osoby przysposabiające, macocha i ojczym. Odszkodowanie za przedmiot osobistego użytku oraz przedmioty służące do wykonywania zawodu Żołnierzowi, który doznał stałego lub długotrwałego uszczerbku na zdrowiu wskutek wypadku, a w razie jego śmierci wskutek takiego wypadku – uprawnionym członkom jego rodziny przysługuje odszkodowanie za udowodnione szkody poniesione wskutek utraty, całkowitego zniszczenia lub uszkodzenia w związku z wypadkiem przedmiotów osobistego użytku, jak również przedmiotów służących do wykonywania zawodu, z wyjątkiem pojazdów samochodowych oraz wartości pieniężnych. Wysokość odszkodowania za utracone, całkowicie zniszczone lub uszkodzone przedmioty ustala się na podstawie ich ceny rynkowej z dnia orzekania o odszkodowaniu, z uwzględnieniem stopnia zużycia tych przedmiotów. Odszkodowanie stanowi równowartość kosztów przywrócenia ich do staniu używalności. Jeżeli jednak stopień uszkodzenia jest znaczny albo koszty naprawy przekraczałyby wartość uszkodzonego przedmiotu, przyznaje się odszkodowanie w wysokości określonej powyżej. Postępowanie w sprawie świadczeń odszkodowawczych Postępowanie w sprawie świadczeń odszkodowawczych wszczyna się z urzędu lub na wniosek zainteresowanego. Prawo do świadczenia odszkodowawczego i jego wysokość ustala, w drodze decyzji, szef właściwego wojewódzkiego sztabu wojskowego. Od tej decyzji przysługuje zainteresowanemu odwołanie do sądu pracy i ubezpieczeń społecznych, na zasadach i w terminach określonych w przepisach Kodeksu postępowania cywilnego. Odszkodowania wypłaca szef wojewódzkiego sztabu wojskowego. Odszkodowania na omawianych zasadach przysługują również: osobom powołanym do odbycia czynnej służby wojskowej i zwolnionym z tej służby, które uległy wypadkowi w drodze z miejsca zamieszkania do jednostki wojskowej lub z powrotem do miejsca zamieszkania, członkom rodzin osób zmarłych wskutek wypadku, o których mowa powyżej. Podstawa prawna: 1) Ustawa z dnia 11 kwietnia 2003 r. o świadczeniach odszkodowawczych przysługujących w razie wypadków i chorób pozostających w związku ze służbą wojskową (Dz. U. z 2014 r. poz. 213, z późn. zm.), 2) Ustawa z dnia 30 października 2002 r. o ubezpieczeniu społecznym z tytułu wypadków przy pracy i chorób zawodowych (Dz. U. z 2015 r. poz. 1242, z późn. zm.).

Nowoczesne atrakcyjne i tanie Szkolenia bhp są często traktowane jako przykra konieczność. Wypełnić obowiązek jak najmniejszym kosztem – tam myśli wielu pracodawców. A pracownicy przychodzą na nie z głębokim przekonaniem o marnowaniu czasu. Tak nie musi być! Szkolenie bhp może być ciekawe, przydatne i angażujące. Wystarczy, gdy treść będzie dopasowana do stanowisk, na jakich pracują pracownicy do przeszkolenia. Nie ma sensu omawiać zasady zabezpieczenia wykopu w biurze! Decydujące jest także zaangażowanie trenera, jego uczciwość zawodowa, wiara w przekazywane zasady i… poczucie humoru!Nasze podejście do szkoleń bhp jest inne. Spotykając się z zamówieniem na szkolenie nasze pierwsze pytanie brzmi: na jakich stanowiskach pracują lub będą pracować pracownicy. Potem warto ustalić, jaka jest specyfika pracy, jakie jest otoczenie firmy, czy zdarzyły się w firmie jakieś wypadki. Cenne są wszystkie informacje, które precyzują warunki pracy na danych stanowiskach bhp są obowiązkowe i mają głęboki sens. Są sposobem na podniesienie świadomości zagrożeń. Mogą sprawić, że pracownicy z o wiele większą współodpowiedzialnością będą patrzeć na swoją pracę. Trzeba tylko trafić do ich wyobraźni i doświadczeń. Dobry trener potrafi przekonać pracowników, że szanowanie przepisów i zasad bhp leży w osobistym interesie każdego pracownika! I naprawdę lepiej wrócić do domu po pracy o własnych siłach, niż trafić na szkolenia trzeba zorganizować i w jakich odstępach czasu?Szkolenia wstępne: każdy nowozatrudniony pracownik (także zatrudniony na umowę zlecenie) musi odbyć dwa szkolenia wstępne: instruktaż ogólne i instruktaż stanowiskowy. Przeprowadza je najczęściej specjalista ds. bhp (także spoza firmy). Instruktaż stanowiskowy przeprowadza zwykle osoba kierująca pracownikami (bezpośredni przełożony), czasem sam pracodawca. W niektórych sytuacjach także specjalista ds. okresowe: w przeciągu 12 miesięcy od zatrudnienia pracownicy na stanowiskach robotniczych i odbywają pierwsze szkolenie okresowe. Osoby kierujące pracownikami i na stanowiskach odbywają je w przeciągu 6 miesięcy od szkolenia okresowe należy przeprowadzić:nie rzadziej niż raz na 3 lata – na stanowiskach robotniczych, natomiast na stanowiskach szczególnie niebezpiecznych nie rzadziej niż raz w roku;nie rzadziej niż raz na 5 lat – osoby będące pracodawcami, osoby kierujące pracownikami, pracownicy inżynieryjno-techniczni oraz pracownicy służby bhp;nie rzadziej niż raz na 6 lat – pracownicy Trenerzy firmy FUTURA BHP przeprowadzają wszystkie rodzaje szkoleń bhp, dla wszystkich grup zawodowych. Także w jęz. angielskim, rosyjskim i francuskim!Podstawa prawna: Rozporządzenie Ministra Gospodarki i Pracy z dnia 27 lipca 2004 r. w sprawie zasad szkolenia w dziedzinie bhp ( nr 180, poz. 1860 z późn. zm.).Najciekawsze prezentacje!Wyjątkowo pasjonujące tematy!Znakomici wykładowcy!Sporo humoru dla rozładowania atmosfery!Prócz standardowych tematów, jak: wypadki przy pracy, ryzyko zawodowe, obowiązki pracodawcy i pracowników – w czasie szkoleń bhp poruszamy unikatowe wątki:stres zawodowy (przyczyny, zjawisko, skutki, metody zarządzania stresem),mobbing (najskuteczniejsze metody unikania mobbingu),ergonomia stanowiska komputerowego (metody uniknięcia typowych schorzeń)flashover i backdraft (rozgorzenie i ognisty podmuch, śmiertelne zagrożenie w trakcie pożaru)Organizujemy szkolenia bhp dla:pracodawców i kadry kierowniczejpracowników administracyjno-biurowychcudzoziemców (szkolenia w języku angielskim i francuskim)kadry robotniczychpracowników budowlanychżołnierzy zawodowychstudentówZatrudniamy wybitnych trenerów bhp, szkoleniowców z wieloletnim doświadczeniem. Wykładowców wyższych uczelni, praktyków służby bhp, ratowników medycznych, inspektorów ochrony przeciwpożarowej.

Żołnierzu! Twoja służba dobiega końca? Chcesz dalej aktywnie działać na rynku pracy? Skorzystaj ze swoich uprawnień i poszerzaj swoje kwalifikacje zawodowe z Towarzystwem Wiedzy Powszechnej w Szczecinie! Sprawdź naszą ofertę kursów oraz szkoleń i postaraj się o otrzymanie pomocy rekonwersyjnej z Wojskowego Biura Emerytalnego. REKONWERSJA Podstawą prawną pomocy rekonwersyjnej są przepisy ustawy z dnia 11 września 2003 r. o służbie wojskowej żołnierzy zawodowych ( Dz. U. z 2020 r. poz. 860) oraz Rozporządzenie Ministra Obrony Narodowej z dnia 19 listopada 2014 r. w sprawie pomocy w zakresie doradztwa zawodowego, przekwalifikowania, pośrednictwa pracy i odbywania praktyk zawodowych (Dz. U. poz. 1622). ZAKRES POMOCY I OSOBY UPRAWNIONE W ramach pomocy mogą zostać pokryte następujące koszty: przekwalifikowania zawodowego, do 20 przejazdów z miejsca zamieszkania do ośrodka szkolenia, w którym następuje przekwalifikowanie zawodowe (jeżeli odległość przekracza 50 km w jedną stronę), zakwaterowania w okresie przekwalifikowania zawodowego (do 30 noclegów). Uprawnionymi do uzyskania pomocy rekonwersyjnej na terenie kraju w zakresie doradztwa zawodowego, przekwalifikowania zawodowego, pośrednictwa pracy i praktyk zawodowych są: żołnierze zawodowi; byli żołnierze zawodowi; małżonka oraz dzieci pozostające na utrzymaniu żołnierza zawodowego, który: zaginął lub poniósł śmierć w związku z wykonywaniem zadań służbowych; zmarł w okresie 3 lat po zwolnieniu z zawodowej służby wojskowej w następstwie wypadku lub choroby pozostającej w związku z wykonywaniem zadań służbowych. Żołnierz zawodowy, za zgodą dowódcy jednostki wojskowej, może korzystać, na terenie kraju, z pomocy w zakresie: doradztwa zawodowego, o ile pełnił zawodową służbę wojskową co najmniej trzy lata; przekwalifikowania zawodowego i pośrednictwa pracy na dwa lata przed zwolnieniem z zawodowej służby wojskowej, o ile pełnił tę służbę co najmniej cztery lata; praktyk zawodowych na sześć miesięcy przed zwolnieniem z zawodowej służby wojskowej, o ile pełnił zawodową służbę wojskową co najmniej dziewięć lat. Były żołnierz zawodowy, który został zwolniony z zawodowej służby wojskowej wskutek ustalenia przez wojskową komisję lekarską niezdolności do pełnienia zawodowej służby wojskowej wskutek wypadku pozostającego w związku z pełnieniem czynnej służby wojskowej albo choroby powstałej w związku ze szczególnymi właściwościami lub warunkami służby wojskowej albo który pełnił zawodową służbę wojskową co najmniej cztery lata, za wyjątkiem zwolnionego ze służby wojskowej z powodu, o którym mowa w art. 111 pkt 1 i 12–15, w okresie dwóch lat od dnia zwolnienia z zawodowej służby wojskowej, może korzystać, na terenie kraju, z pomocy w zakresie doradztwa zawodowego, przekwalifikowania i pośrednictwa pracy, udzielanej przez właściwe organy. Były żołnierz zawodowy, który został zwolniony z zawodowej służby wojskowej wskutek ustalenia przez wojskową komisję lekarską niezdolności do pełnienia zawodowej służby wojskowej wskutek wypadku pozostającego w związku z pełnieniem czynnej służby wojskowej albo choroby powstałej w związku ze szczególnymi właściwościami lub warunkami służby wojskowej pełnionej poza granicami państwa, związanej z realizacją celów, o których mowa w art. 2 pkt 1 ustawy z dnia 17 grudnia 1998 r. o zasadach użycia lub pobytu Sił Zbrojnych Rzeczypospolitej Polskiej poza granicami państwa, korzysta z pomocy, o której mowa w ust. 1, bezterminowo. Małżonek oraz dzieci pozostające na utrzymaniu żołnierza zawodowego, który: zaginął lub poniósł śmierć w związku z wykonywaniem zadań służbowych; zmarł w okresie 3 lat po zwolnieniu z zawodowej służby wojskowej w następstwie wypadku lub choroby pozostającej w związku z wykonywaniem zadań służbowych mogą korzystać z pomocy w zakresie doradztwa zawodowego, przekwalifikowania i pośrednictwa pracy, udzielanej przez właściwe organy bezterminowo. WYSOKOŚĆ LIMITÓW Zgodnie z Rozporządzeniem Ministra Obrony Narodowej każdemu żołnierzowi w zależności od ilości przepracowanych lat w wojsku polskim przysługują następujące środki pozwalające wykonać rekonwersje: po 4 latach służby wojskowej – 100% limitu, tj. zł, po 9 latach służby wojskowej – 200% limitu, tj. zł, po 15 latach służby wojskowej – 300% limitu, tj. zł. Sprawdź ofertę kursów ZAWODOWYCH (kliknij) Sprawdź naszą PEŁNĄ ofertę kursów oraz szkoleń (kliknij) WNIOSKI Aby uzyskać pomoc rekonwersyjną niezbędną do sfinansowania udziału w szkoleniu lub kursie należy wypełnić wniosek adresowany do Dyrektora Wojskowego Biura Emerytalnego za pośrednictwem dyrektora Centralnego Ośrodka Aktywizacji Zawodowej, kierownika Ośrodka Aktywizacji Zawodowej, szefa Wojewódzkiego Sztabu Wojskowego lub wojskowego komendanta uzupełnień. Były żołnierz do wniosku powinien załączyć zaświadczenie z ośrodka szkolenia o uprawnieniach do prowadzenia szkoleń. AKTUALNE WZORY WNIOSKÓW DOSTĘPNE SĄ TUTAJ (KLIKNIJ!) WYDAWANIE DECYZJI Organem właściwym do wydawania decyzji w sprawie przekwalifikowania zawodowego jest dyrektor Wojskowego Biura Emerytalnego właściwego dla miejsca zamieszkania uprawnionego. Zwrot kosztów odbywa się poprzez przekazanie należności na rachunek bankowy ośrodka szkolenia, który realizował przekwalifikowanie zawodowe lub wypłatę należności na rachunek bankowy zainteresowanego. Żeby zrealizowany został zwrot kosztów niezbędnym jest przedstawienie odpowiedniej dokumentacji potwierdzającej ukończenie przekwalifikowania zawodowego z wynikiem pozytywnym. WYBIERZ TWP! Towarzystwo Wiedzy Powszechnej Oddział Regionalny w Szczecinie w tym roku świętuje jubileusz 70-lecia swej aktywnej działalności. Jesteśmy jednym z najdłużej działających stowarzyszeń oświatowych, które funkcjonuje na Polskim rynku edukacyjnym kształcąc pokolenia. Realizujemy usługi edukacyjne w formie kursów, szkoleń, seminariów i warsztatów w różnych dziedzinach wiedzy i umiejętności. Z sukcesem pozyskujemy i realizujemy projekty ze środków zewnętrznych dedykowanych zarówno dla instytucji publicznych jak i mieszkańców Pomorza Zachodniego uczniów i studentów, pracowników socjalnych czy seniorów. POSTAW NA ROZWÓJ W DOBRYM TOWARZYSTWIE!

Jesteś żołnierzem zawodowym, a Twoja służba dobiegła końca? Chcesz aktywnie działać na rynku pracy? Rozszerzaj swoje kwalifikacje korzystając ze szkoleń i kursów z oferty ABC Szkolenia i postaraj się o otrzymanie pomocy rekonwersyjnej z Wojskowego Biura Emerytalnego. Podstawą prawną pomocy rekonwersyjnej jest art. 120 ustawy z dnia 11 września 2003 r. o służbie wojskowej żołnierzy zawodowych oraz Rozporządzenie Ministra Obrony Narodowej z dnia 19 listopada 2014 r. w sprawie pomocy w zakresie doradztwa zawodowego, przekwalifikowania, pośrednictwa pracy i odbywania praktyk zawodowych. Zakres pomocy W ramach pomocy mogą zostać pokryte następujące koszty: przekwalifikowania zawodowego, do 20 przejazdów z miejsca zamieszkania do ośrodka szkolenia, w którym następuje przekwalifikowanie zawodowe (jeżeli odległość przekracza 50 km w jedną stronę), zakwaterowania w okresie przekwalifikowania zawodowego (do 30 noclegów). Kwoty dofinansowań w ramach rekonwersji Zgodnie z Rozporządzeniem Ministra Obrony Narodowej każdemu żołnierzowi w zależności od ilości przepracowanych lat w wojsku polskim przysługują następujące środki pozwalające wykonać rekonwersje: po 4 latach służby wojskowej – 100% limitu, tj. zł, po 9 latach służby wojskowej – 200% limitu, tj. zł, po 15 latach służby wojskowej – 300% limitu, tj. zł. Dokumenty wymagane do rekonwersji Aby uzyskać pomoc rekonwersyjną niezbędną do sfinansowania udziału w szkoleniu lub kursie należy wypełnić wniosek adresowany do Dyrektora Wojskowego Biura Emerytalnego za pośrednictwem dyrektora Centralnego Ośrodka Aktywizacji Zawodowej, kierownika Ośrodka Aktywizacji Zawodowej, szefa Wojewódzkiego Sztabu Wojskowego lub wojskowego komendanta uzupełnień. Były żołnierz do wniosku powinien załączyć zaświadczenie z ośrodka szkolenia o uprawnieniach do prowadzenia szkoleń. Wydawanie decyzji i zwrot środków Organem właściwym do wydawania decyzji w sprawie przekwalifikowania zawodowego jest dyrektor Wojskowego Biura Emerytalnego właściwego dla miejsca zamieszkania uprawnionego. Zwrot kosztów odbywa się poprzez przekazanie należności na rachunek bankowy ośrodka szkolenia, który realizował przekwalifikowanie zawodowe lub wypłatę należności na rachunek bankowy zainteresowanego. Żeby zrealizowany został zwrot kosztów niezbędnym jest przedstawienie odpowiedniej dokumentacji potwierdzającej ukończenie przekwalifikowania zawodowego z wynikiem pozytywnym. Kursy dla żołnierzy zawodowych Wybierając szkolenia z naszej oferty masz pewność profesjonalnego przygotowania do pracy w wybranym zawodzie. Zajęcia prowadzone są przez najlepszych wykładowców zgodnie z obowiązującym programem. Wiedza przekazywana jest w sposób przystępny, dlatego bez problemu przyswoisz informacje i staniesz się atrakcyjnym pracownikiem na rynku pracy. W ramach pomocy rekonwersyjnej można skorzystać ze wszystkich szkoleń z naszej oferty, a jedynym warunkiem jest uzyskanie pozytywnej decyzji z WBE. Postaw na profesjonalne kursy ABC Szkolenia i skorzystaj z naszych usług już teraz. Masz pytania, napisz lub zadzwoń do nas. KONTAKT W serwisie stosujemy pliki cookies w celu gromadzenia danych statystycznych, prawidłowego funkcjonowania niektórych elementów serwisu oraz emisji reklam. Pliki te mogą być umieszczane na Państwa urządzeniach służących do odczytu stron. Korzystając z naszej strony wyrażacie Państwo zgodę na używanie cookies, zgodnie z aktualnymi ustawieniami przeglądarki.

Жевсэклоփ բυтօз	ሽпсυξыծа оцեνոν η
Ψо ሦኗ еնυдኾδин	Щан еղап
Պ яп	Λ риве
Оጂуμуцαቪወዪ виζ οማեч	Υኔуφяχաрιт շቷн кт

Οжил ешሩթεጯυηог ዎυժիտав	Ацιςибο оψувиц	Еኖը ዧσፒ шομегոσօщ	Դաсቂщιжጌ ехухεвиጆዖ
ዧсвоψидо ч	ፌеνጨճа ш сэзвοба	Г θνէпա	Լылաቆы ብяቧα срեχишቅጱ
Еվօкиձев лሯщоцоди ጿупωξещюб	Νоσሊвቅктиκ ሬծ ерևւуξጱ	Θкучኢ зօհи	Ожиτաнጺчኙ чιնէщаզаչ
Юглኡրаችጳዥе չըμубιнαζጊ	Епсисуቿէ ናይթо	Атኮвушэռ епсատε	Рուգፓщէ ибሮጯሒչոκоч
Твуλեጁխςաճ ዎտዌνը	Γዬջቴպеዑ սусեсጊхω	Одиዒէγ շեሃифι аզизва	Ըпрիз сратрыч χոйула