Szukanie pracy Jest wiele miejsc, w których można szukać pracy w Ameryce, a wielu z nich można skontaktować się przed przyjazdem. Aby zacząć, zebraliśmy niektóre z bardziej skutecznych zasobów. Gazety i czasopisma: Oferty pracy są publikowane w niejawnych sekcjach gazet codziennych (często w niedzielnych wydaniach), w cotygodniowych gazetach, miesięcznikach (takich jak czasopisma miejskie) oraz specjalistycznych czasopismach branżowych i czasopismach. Jeśli poszukujesz wysoko wykwalifikowanej lub akademickiej pracy na poziomie krajowym, powinieneś poszukać sobotnich wydań krajowych gazet codziennych, takich jak New York Times ( lub Washington Post ( . Jeśli szukasz bardziej standardowej pracy, wypróbuj lokalne artykuły, które często zawierają ogłoszenia o pracy. Internet: W ostatnich latach internet stał się jednym z najważniejszych narzędzi poszukiwania pracy w USA, a aplikacje internetowe są obecnie preferowanym sposobem ubiegania się o pracę, szczególnie wśród ludzi młodych i absolwentów. Większość internetowych serwisów rekrutacyjnych umożliwia niestandardowe wyszukiwanie, w których możesz określić sektor, a nawet region, w którym chcesz pracować. Możesz również umieścić swoje CV na wielu stronach internetowych, aby firmy szukające konkretnych umiejętności mogły się z Tobą skontaktować. Lista portali pracy wydaje się nie mieć końca, ale niektóre z najważniejszych to: i , organizacja, która śledzi oferty pracy dla absolwentów szkół wyższych. W ostatnich latach drogie oferty firm na tych portalach musiały konkurować z bezpłatnymi, niejawnymi portalami, takimi jak Craigs List ( gdzie można znaleźć coraz więcej zleceń. Stanowe centra usług zatrudnienia: W Stanach Zjednoczonych działa około 2000 lokalnych ośrodków usług zatrudnienia. Centra te są obsługiwane przez US Employment Service i zapewniają obszerne bazy danych ofert pracy, bezpłatne doradztwo, szkolenia i inne rodzaje wsparcia. Niestety wiele ofert pracy w tych ośrodkach jest przeznaczonych dla niewykwalifikowanych lub średnio wykwalifikowanych pracowników. Firmy poszukujące stanowisk kierowniczych zazwyczaj wolą umieścić własną reklamę lub zatrudnią prywatnego pośrednika pracy. Możesz znaleźć adres najbliższego centrum obsługi zatrudnienia w Yellow Pages. Prywatne agencje rekrutujące i headhunterzy: Prywatne agencje pracy odgrywają ważną rolę na amerykańskim rynku pracy, zwłaszcza w przypadku wysoko wykwalifikowanych miejsc pracy i wyższych stanowisk (według szacunków około 70 procent menedżerów najwyższego szczebla jest zatrudnianych przez headhunterów). Większość agencji zatrudnienia specjalizuje się w określonych profilach stanowisk pracy lub sektorach przemysłu i opłacana jest przez pracodawcę, często ze zmiennym wynagrodzeniem w przypadku zatrudnienia. Niektóre agencje żądają opłaty od osób ubiegających się o pracę – jednak mogą to być raczej wątpliwe firmy, które oferują bardzo niski stosunek jakości do ceny. Przed opłaceniem jakiejkolwiek opłaty na rzecz agencji pośrednictwa pracy, upewnij się, że dokładnie wiesz, co otrzymujesz za gotówkę i czy agencja jest licencjonowana przez władze stanowe lub lokalne. Ogólnie nie zalecamy płacenia za jakiekolwiek usługi, ponieważ dobre agencje rekrutacyjne będą zazwyczaj opłacane przez pracodawcę. Agencje pośrednictwa pracy: Niektóre agencje zarabiają pieniądze poprzez zawieranie umów lub zatrudnianie pracowników i “wynajmowanie” ich pracodawcom, głównie tymczasowo. Agencje pracy zwykle pobierają od 10 do 20 procent wynagrodzenia jako marżę. W tej sytuacji nie zalecamy płacenia żadnych opłat z góry. Targi kariery: Dobrym sposobem na uzyskanie przeglądu amerykańskiego rynku pracy jest wizyta w targach kariery. Na tych targach zazwyczaj gości szereg pracodawców i często koncentrują się one na konkretnym sektorze. W przypadku niektórych targów należy złożyć wniosek z wyprzedzeniem, przesyłając swoje CV. Pracodawcy przeanalizują CV i zdecydują, kogo chcą zobaczyć. Poza uzyskiwaniem ogólnych informacji na temat zatrudnienia w różnych firmach, często można z wyprzedzeniem ustanowić wywiady. W kampusach uniwersyteckich odbywa się także kilka targów kariery zawodowej, ale najpierw sprawdź, czy musisz być studentem. Aplikacje spekulacyjne: Jeśli jesteś zainteresowany pracą w konkretnej firmie, możesz wysłać aplikację spekulacyjną. Jest to dość powszechne w Stanach Zjednoczonych i warte spróbowania. Działy personalne zgłaszają te aplikacje, a jeśli pozycja staje się dostępna, sprawdzają te aplikacje przed ogłoszeniem stanowiska lub kontaktując się z agencjami. Aplikacje osobiste: W niektórych przypadkach (szczególnie w przypadku zawodów wymagających mniejszych kwalifikacji) możesz po prostu udać się do potencjalnego pracodawcy i spróbować przedstawić się osobiście. Takie podejście zwykle prowadzi do jednego z następujących scenariuszy: (a) zostaniesz wyrzucony prosto z drzwi lub (b) twoje praktyczne podejście jest postrzegane jako inicjatywa, a twoje dane są gromadzone dla przyszłych ofert pracy. Izby handlowe: Możesz także skontaktować się z międzynarodową izbą handlową swojego kraju w USA Izby handlowe często otrzymują prośby od firm próbujących obsadzić stanowisko kogoś z ich kraju, a niektóre z nich mają również bazę aktualnych ofert pracy . Wiele izb handlowych ma również listę firm z twojego kraju, z powiązaniami biznesowymi w Ameryce. Ponieważ biura te często potrzebują ekspatriantów w Stanach Zjednoczonych, warto przesłać im aplikację spekulacyjną. Networking: Networking pozostaje najlepszą metodą znalezienia pracy. Naszą radą jest skorzystanie z każdego możliwego kontaktu, od znajomych, kolegów po koleżanki, kolegów z klasy, a nawet od właściciela. Nawet najbardziej przypadkowi znajomi mogą czasami wskazywać na potencjalnego przewodnika. Wytrwałość i zaufanie są niezbędnymi składnikami udanego poszukiwania pracy. Wnioski o pracę Jak zawsze ważne jest solidne, dobrze sformatowane CV (życiorys lub CV). Bądź jednak ostrożny, ponieważ typowy format amerykańskiego CV może znacznie różnić się od tych z domu. Na przykład, doświadczenie zawodowe jest zwykle podkreślane jako pierwsze. Pomyśl o tym, jako o zaledwie jednej minucie przed publicznością, aby przedstawić się i podkreślić swoje mocne strony. Jeśli więc chcesz maksymalnie wykorzystać swoje szanse i uzyskać odpowiedź od potencjalnego pracodawcy, lepiej trzymać się pewnych zasad i postępować zgodnie z solidnymi wskazówkami udzielonymi przez specjalistów z tego sektora. Upewnij się, że twoje zgłoszenie jest kompletne jak to możliwe (list motywacyjny, CV – kopie certyfikatów itp.) I dociera do osoby, dla której jest przeznaczone, w dobrym stanie (pracodawcy nie lubią dostawać bałaganu lub rozdarte formy). Nigdy nie zapominaj, że pierwsze wrażenia są często kluczowe. List motywacyjny Twój list motywacyjny jest twoim wprowadzeniem i zapewnia pierwsze wrażenie. List motywacyjny wraz z aplikacją jest niezbędnym narzędziem do ogłaszania twoich zamiarów, twoich doświadczeń edukacyjnych i zawodowych oraz twojej dostępności potencjalnemu pracodawcy. Powinieneś zachować krótki, jasny i bezpośredni list. Celem listu motywacyjnego jest przekonanie osoby, do której piszesz, że jesteś najlepszą osobą na ogłoszoną pracę. To, co napiszesz, powinno być pouczające, przekonujące, okazywać prawdziwą motywację i sprawiać, że osoba, do której jest adresowana, chce wiedzieć więcej o Tobie. I nie zapomnij dodać osobistego akcentu. Możesz wyrazić swoje oczekiwania dotyczące pracy, o którą się ubiegasz. Pokaż swoje mocne strony w odniesieniu do tej pracy i, jeśli nadarzy się okazja, wyjaśnij, dlaczego chcesz zmienić pracę. Wreszcie, nie pisz więcej niż jednej strony (list motywacyjny powinien być napisany tylko ręcznie, jeśli pracodawca wyraźnie tego zażąda) i upewnij się, że sprawdzasz gramatykę. CV – curriculum vitae CV jest tym, co naprawdę cię definiuje. Prostota, zwięzłość i precyzja to kluczowe słowa na dobre CV. CV w USA powinno zawierać: · Dane osobowe · Edukacja · Znajomość języka · Specjalne umiejętności · Historia zatrudnienia / ścieżka kariery · Zainteresowania · Referencje Pamiętaj, że amerykańskie CV nie powinno nigdy być dłuższe niż jedna strona. Jeśli potrzebujesz dodatkowej przestrzeni, możesz dołączyć dodatkowe strony do swojej aplikacji (tj. “Główne osiągnięcia” lub “Umiejętności techniczne”). Samo CV powinno jednak dać krótki przegląd twojej osoby, którą można zeskanować na pierwszy rzut oka. Pamiętaj: czas to pieniądz w USA, a wielu pracodawców musi przeskanować setki aplikacji, aby znaleźć odpowiednią osobę do pracy. Inna różnica między Ameryką a Europą polega na tym, że Amerykanie nie umieszczają swoich zdjęć ani nie przedstawiają stanu cywilnego w swoich życiorysach. Skup się na swoich ostatnich zadaniach i zadaniach oraz na podstawowych mocnych stronach i umiejętnościach. Najpierw wypisz swoją ostatnią pracę i odtwórz ją w odwrotnej kolejności chronologicznej. Staraj się trzymać krótkie zdania, umieszczając najważniejsze rzeczy na górze każdej sekcji. Nigdy nie używaj słowa “ja” lub w jakikolwiek sposób odnosisz się do siebie. Na przykład zamiast pisać “Byłem odpowiedzialny za sprzedaż”, umieść “Odpowiedzialny za sprzedaż”. Wspomnij również o osobistych osiągnięciach (tj. “Zwiększonej sprzedaży z 1 mln do 3 mln”), ponieważ amerykańscy pracodawcy są bardzo zorientowani na osiągnięcia.